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parcy'sで叶うのは、ゴールとしての結婚ではなく、一生続く“あなたらしい幸せな結婚”だ。
parcy’sの読者から以下のような質問が届いた。
質問ありがとう。
では、今日は【男性心理】経営者で忙しい彼と心が通じ合う方法という話をしていこう。
目次
経営者の男性が最後に選ぶ女性の3つの特徴
以前の記事「【図解】【男性心理】経営者の男性が惚れる、最後に選ぶ女性の特徴」でも伝えたが、経営者の男性が最後に選ぶ女性は以下の3つの特徴を持っている。
①「軌道修正」してくれる女性
②「共感」してくれる女性
③「自立」している女性
になる。
経営者として普段戦っていたり、孤独やプレッシャーに感じているからこそ、共感してくれありのままを認めてくれたり、軌道修正してくれる女性を求めている。
さらに、きちんと精神が自立していて、自分で自分を幸せにする力を持っていることが大きな特徴だ。
上記のように、経営者の男性が最後に選ぶ女性には共通点は多い。
これを知っているだけでも、自分がどんな在り方で彼に接していけばいいかが分かってくるだろう。
見た目が良い、若いといった表面的なところで選ぶことはなく、しっかりと心が強く、自分が本当に弱った時に支えてくれるメンタルと、本当の自分を理解してくれる安心感を提供してくれる大人な女性を「最後に」選ぶことが多い。
経営者が最後に選ぶ女性が必ず実践している3つのこと
経営者の男性が「この人しかいない」と感じる女性は、次の3つを必ず実践している。
・常に彼に対して本音を伝えていく
・彼の方向性や可能性を信じながら、違和感を感じたら違うことは違うと伝える
・彼が弱ったり、どん底の時こそ寄り添い、彼は自分で問題を解決できると信じて放っておく
以前の記事「あのね、彼への信頼度って自分への信頼度とイコールだからね」でも紹介したが、
自分への信頼度が高い女性は、彼への信頼度も高くなる。
経営者の彼は、「自分や彼の可能性を信じていない」と感じた瞬間から最後の女性に選ぶことはない。
なぜあなたがこれらのような言葉を言えるかというと、彼よりも何よりも「自分自身」を信じているからだ。
自分自身を無条件で信じられる力こそ、自己肯定感になる。
parcy’sのトレーニングでは、自分の人生において、パートナーとの関係において、結婚や未来において、の自分を信じる力である自己肯定感を高めるトレーニングを行なっていく。
そうすることで、彼に対して本音を伝えていくことができ、彼の可能性を信じて、弱ったりどん底のときでも寄り添うことができる。
これが自己肯定感が低い状態だと、自分を信じられないから、彼の未来や彼との関係も信じられない、本音も言えない、彼の弱さやどん底を受け入れることができなくなる。
それらを感じた瞬間に、経営者の男性は心が離れていくことになる。
自己肯定感を高めて、信頼レベルを意識して、心が通じ合う深い話し合いを重ねていくこと
自己肯定感を高めることでできて、彼に対して本音を伝えられ、彼の思いや弱さや受け入れられるようになったら、
以前の記事「【parcy’sモデル図解】彼の本音を引き出せる・何度も会いたくなる「信頼レベル」を徹底解説」でも伝えたが、彼との信頼関係である「信頼レベル」を意識してみよう。
信頼関係を築いていくためには、ステップがある。
以前の記事「あのね、時間が経てば自然と関係が深まっていくという甘え考えを捨てることが大切だよ」でも語ったが、信頼関係とは長い時間一緒にいれば、長く付き合っていれば築いていけるものではない。
もしそうならば、幼馴染や小学校や中学校の同級生が一番信頼関係が深いものになるはずだ。
もちろんそういうことはない。信頼関係というのは、どれだけ相手と自分の心の距離をゼロにできたかによって深くなっていく。
例えば、心の距離があったとして、相手と一つになれるのが心の距離がゼロ、一番遠いのが10だとしよう。
恋人でも彼女でも、心の距離が7か８だっとしても恋人や彼女にはなれるし続けていくことはできる。
だけど、相手にとって最後の女性や、結婚相手というのは、この心の距離がゼロになるということであり、それが深い信頼関係を築くということなんだ。
出会っても付き合っても、関係が深くならない状態というのは以下のような状態だ。
・言いたいことがあるけど言えない
・相手が何を考えているかよくわからない
・見せていない自分があり自己開示ができていない、演技をしている
・会話はしているけど心の奥深くまでは共有されていない
・遠慮がある、嫌われたくない
この状態というのは、相手のことを好きでも、付き合ってたとしても、心の距離ははるかに遠い。
これは自分だけではなく、お互いがこの距離を感じている状態にある。
これは相手の信頼レベルが相当低い状態にある。
また信頼レベルは下から積み上げていくことが本当に大切で、
例えば、お互いで深い話し合いもできない関係なのに、経営者が最後に選ぶ女性の特徴の一つである「軌道修正やフィードバック」をしようとすると、
経営者の男性から見たとき、「あなたに何が分かるんだろう？」「それほど俺のこと知らないよね」となりやすい。
なのでいかに深い信頼関係を築けるかが、最後に選ぶ女性のポイントになっていくということなんだ。
そしてそれは、ただ単に相手に選ばれる女性になるというだけではなく、自分自身も相手と深い信頼関係が築けている状態でもあり、
あなた自身も相手を選べているということにもなるんだよ。
自己肯定感を高めて、深い信頼関係を築き、経営者で忙しい彼と自分らしい幸せな結婚をしよう
いかがだっただろうか。
経営者の人がとくだんに特別なわけではない、仕事に熱意を持ってたり、忙しいビジネスマンだったり、挑戦する人が最後に選ぶ女性は同じような共通点を持っている。
だけど、演技や恋愛テクニックで、彼を落としたとしても、心の距離はずっと縮まっていかないから、一緒にいればいるほど心が離れることになってしまう。
だからこそ大事なのは、自己肯定感と心が通じ合う深い信頼関係なんだよ。
深い信頼関係を築くためには、自分自身も自己開示をして、深く話し合っていく必要がある。
その過程でお互いを深く知り、何が大切なのかわかり、どんな価値観の違いがあるのかを理解し、違う上でお互いが乗り越えることができるのかを経験することができる。
価値観がお互い違うのは当たり前で、大切なのは違う価値観を乗り越えていける相手かどうかということなんだ。
それをちゃんと結婚をする前にやっていくことで、ずっと一緒にいられる相手かどうかをお互いが理解することができる。
価値観を深く話し合うこと、共有し合うことはとても勇気がいることだ。
嫌われることが怖いし、重たい話を自分自身から持ちかけないといけなく、勇気がいることになる。
だけど、これを飛ばしてしまったら、結婚するべきじゃない人と結婚してしまったり、そもそもお互いが「なぜ一緒にいるのか」がわからなくなり結婚まで進まなかったりしたりする。
実はこの価値観を深く話し合うことをやらないリスクの方が圧倒的にでかいんだよね。
parcy’sのトレーニングを受けると、経営者の彼と全く結婚の話が進まなかったけど、
この価値観の深い話し合いができるようになり、3ヶ月で結婚できたという事例もある。
それくらい、この価値観の深い話し合いは結婚において大切なことなんだよ。
あなただったら絶対に大丈夫だよ。
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