ぼくは経営者という立場上、様々な優秀なキャリア女性、女性経営者の方々にも合って来た。
また採用ために何百人という女性を面接してきたし、何千人という女性に講演をしてきた。
その中であげまん女性は、周りの仕事をする男性をさらに出世させるし、その会社・部署を盛り上げていき、
さらに多くの会社から引っ張りだこ、ということを目にしてきた。
またあげまん女性は人望も厚く、会社を辞めて出産や子育てで仕事から離れても
男女の部下から相談され続けるし、上司から気にかけられ続けている。
なぜあげまん女性は、この様に社会から愛されるのか。
あげまん女性は仕事においてどんなことを大切にして、どんな在り方で仕事仲間と接しているのだろうか。
以前書いた「恋愛における「あげまん」と「さげまん」の違いはこれだ！」の仕事編、今日はこれを紹介したい。
目次
- 1 これがあげまんとさげまんの違いだ！仕事編
- 1.1 【仕事での第一印象】さげまんは余裕がない。あげまんは余裕がある。
- 1.2 【仕事への姿勢】さげまんは短期的な成果を求める。あげまんは長期的な関係性をつくる。
- 1.3 【女性仲間への付き合い方】さげまんは一緒にグチり一緒にさがる、あげまんは共に「承認」し合い一緒にあがる
- 1.4 【男性仲間との付き合い方】さげまんは「心配」を与え「心配される」、あげまんは「信頼」を与え「信頼される」
- 1.5 【仕事の選び方】さげまんは仕事においても八方美人、あげまんは自分で「人と仕事」を選ぶ
- 1.6 【できない仕事への対応】さげまんは一人で頑張りすぎる、あげまんは周りを巻き込み頼み上手
- 1.7 【上司の男性への関係】さげまんは上司の言いなりになる、あげまんはどんなことがあっても本音を言う
- 1.8 【部下の男性との関係】さげまんは部下を半人前のように扱う、あげまんは部下を天才のように扱う。
- 1.9 【仕事の関係性】さげまんは上下関係をつくる、あげまんは「対等」に接する
- 2 parcy’sプログラムのすぐにできる男女の上司部下別ほめ方レッスン！
- 3 あげまん女性にとっての仕事の幸せとは
- 4 あげまん女性になって周りの仕事仲間をどんどん幸せにしよう！
- 5 今だけ無料！公開セッションへ無料ご招待
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- 7 自分らしい理想の結婚を叶えた恋愛・結婚のパーソナルトレーニング「parcy's」の様子はこちら
これがあげまんとさげまんの違いだ！仕事編
仕事の様々な場面ごとに、あげまんとさげまんの違いを見ていこう。
【仕事での第一印象】さげまんは余裕がない。あげまんは余裕がある。
さげまん女性の第一印象は、ほとんどの場合「余裕がない女性」だ。
これはまだまだ自分の中で仕事の軸ができてないことが多い。
自分でいっぱいいっぱいの中で、周りの仕事仲間をサポートすることに手が回らないのは自然の話だ。
まずは自分を安定させることだ。
ではどうやって仕事上で自分を安定させることができるのか。
女性の場合、仕事観と人間観の軸を持つことで大きく安定する。
「どんな仕事をしていきたいか」「どんな人と仕事してきたいか」の２つだ。
この２軸を人生においてしっかりと持っている女性は「安定」している。
その女性の余裕は、多くのビジネス仲間への「安心感」を与えるのだ。
安心感は身近な仕事仲間のパフォーマンスをあげる。
こうしてあげまん女性の近くにいると仕事の結果を出せるという状態になるわけだ。
しっかりと自分を安定させる軸をもち、余裕を持とう。
そうすることで他の周りの男性や仕事仲間をアゲることができるのだ。
【仕事への姿勢】さげまんは短期的な成果を求める。あげまんは長期的な関係性をつくる。
あげまん女性は仕事に対する軸を持っている。
しっかりと軸を持つことで、長期的に自分の仕事を考えることができる。
それは男性のようにビジョンや先のことが見えるというわけではなく、一人の人との付き合いのスパンを長く持てるという意味だ。
一方さげまん女性は、短期的な成果に目が行きがちだ。
「今、役に立ちそうか」「いつ結果が出るか」にばかりに焦点をおいてしまうと、仕事の幅や人間関係に広がりが生まれない。
ぼくが尊敬しているあげまん女性の皆さんは、合ってすぐに仕事の成果と考えるのではなく、3年後、5年後に何か仕事としてつながったらいいというマインドを持っている。
そのため、仕事で出会う男性の一挙手一投足で判断するのではなく、長期的な視点で男性を見ることができる。
だからこそ、仕事の相談だけでなく、人生として相談を受けるのだ。
【女性仲間への付き合い方】さげまんは一緒にグチり一緒にさがる、あげまんは共に「承認」し合い一緒にあがる
さげまん女性は、同じような仲間と一緒に愚痴を言い合い、派閥をつくりそして共に下がっていく。
一方であげまん女性は、共に承認し合い共に上がっていく。
女性においては、女性の仕事仲間と適度な距離をとっていることは重要だ。
さげまんは横社会を重視するあまり「女性同僚と仲良くしなくてはいけない」という脅迫観念に囚われがちだ。
あげまん女性は、仕事において適度な距離を取るのが上手い。
仕事相手を誉め承認しながらも、群れない自分の世界観も大切にしている。
同僚女性と迎合するために、その世界観をないがしろにすることはない。
【男性仲間との付き合い方】さげまんは「心配」を与え「心配される」、あげまんは「信頼」を与え「信頼される」
仕事は自分が与えたものが返ってくるのが法則だ。
さげまん女性は男性に心配を与える。その結果心配される。
この心配が、「大丈夫？ぼくも手伝ってあげようか」という優しい心配りになればいいが、社会においては「あの女性は僕を無能だと思っている」という判断として返ってくる。
男性に対しては「信頼」を与えることだ。あげまん女性は「あの人はちょっと抜けてることはあるけど、成果を出してくるでしょう。任せた。失敗したとしてもそれから学ぶでしょう」と信頼している。
その心持ちの結果、男性はあの女性が一番信頼できる。と判断し、どんどん仕事がやってくるのだ。
あげまん女性はこの法則をよくわかっている。
自分がしてほしいことではなく、その男性がしてほしいことをしてあげるのがあげまん女性だ。
【仕事の選び方】さげまんは仕事においても八方美人、あげまんは自分で「人と仕事」を選ぶ
さげまんの仕事の選び方は、どんな仕事でもいい、求められるものをやっていくだ。
もちろん公務員などの仕事など仕事を選べないこともあるだろう。しかし、あげまん女性は自分が働くべき「人」と「仕事」がわかっている。
だからこそ、自分が進みたい方向、成長したい方向が見えているのだ。
女性自身が成長したいと思っているからこそ、周りに集まる男性も成長したいと思っている人が集まる。
つまり、あげまん女性はあげまん女性自身が成長したいという欲求を持っているからこそ、周りにも成長していく男性が集まってくるというわけだ。
自分がやるべき仕事、自分が成長させるべき会社、自分が成長させるべき男性をしっかりと選ぶことこそ、あげまん女性の生き方なのだ。
【できない仕事への対応】さげまんは一人で頑張りすぎる、あげまんは周りを巻き込み頼み上手
さげまん女性は、一人で頑張りすぎる。
男性社会で戦うということで、男性に負けたなくないという意識が強すぎるのも一つの原因だ。
あげまん女性は、自分だけでできないものに、多くの仲間を巻き込む。
たくさんの人を巻き込むことで、多くの人をヒーローにしていく。
あげまん女性は、自分の一人の成功や失敗にこだわらない。
【上司の男性への関係】さげまんは上司の言いなりになる、あげまんはどんなことがあっても本音を言う
さげまんは上司に対して本音をいうことはまずない。
しかし、あげまん女性は本音しか言わない。
本音しか人を成長させないし、本音しか人から信頼を得られないことを分かっているからだ。
たくさんの有名な経営者たちの、有能な女性秘書たちは本音しか言っていなかった。
ただし本音をいうということは、相手の気持ちを理解しなくていいというわけではない。
あげまん女性は、相手の気持ちを察した上で、リスクを覚悟で「本音」をいうのだ。
【部下の男性との関係】さげまんは部下を半人前のように扱う、あげまんは部下を天才のように扱う。
さげまん女性は、自分の部下をできない男性のように扱い、その通りの男性になっていく。
あげまん女性は、男性が男性自身が思った通りに育っていくということを知っている。
その部下を、すごい奴だと思って接すれば、本当にすごい奴になっていく。
その部下を、天才だと思って接すれば、本当に天才性を発揮していく。
あげまん女性は、自分が信頼した通りの人物に部下がなっていくことを知っているんだよね。
だから、あげまん女性の元ではどんどん男性は成長していく。
【仕事の関係性】さげまんは上下関係をつくる、あげまんは「対等」に接する
さげまん女性は、多くの仕事仲間や上司・部下に対して「勝ち負け」で見てるんだよね。
つまりあの人は私より下、あの人は私より上、という視点で見ている。
その仕事に対する見方は、そのままさげまん女性に帰ってくる。世界から同じように上下関係・勝ち負けで見られてしまうのだ。
あげまん女性は、自分を特別な女性だと感じている。自分が特別だからこそ、自分がする仕事は特別であり、自分と一緒に仕事をする人間もまた特別なんだ。
そこには対等な関係性しかない。「上司」と「部下」を超えて、「仕事」と「仕事」を超えて、「人」と「人」でつながる。
だからこそ、あげまん女性は違う仕事や会社にうつったとしても、一緒に仕事をした人がまた相談したりつながりを持ち続けてくれる。
あげまん女性は自分のことや自分の仕事を特別だと思えることで、周りの人を特別な人間に変えていくことができるのだ。
parcy’sプログラムのすぐにできる男女の上司部下別ほめ方レッスン！
ここで、parcy’sプログラムのテクニックとして簡単に男女別の上司・部下へのほめ方をレクチャーしよう。
どういうほめ方が伝わるのだろうか。
男性部下のほめ方
男性は結果をきにするので「どんな行動がその結果につながったのか」をわかるほめ方をしよう。
・「あの商談が説得力があったから、契約が取れたね」
・「プレゼンが上手くなってる。1年ですごい成長したね」
男性は評価してくれる人にこう言われるととても嬉しいものだ。
男性の上司のほめ方
上司の男性は、事実よりも「感情」を表現されることが嬉しい。
・「すごいです！あの商談が説得力はさすがでした、あれで契約が取れましたね！」
・「〇〇さんのプレゼンやっぱり上手いですね！！」
同じように「どんな行動がその結果につながったのか」を話しつつ、
感情を全面に押し出してあげると男性上司向けのほめ方になる。
女性部下のほめ方
女性は結果よりもプロセスを気にする。そしてそのプロセスを承認してもらいたい。
その女性がどれだけ努力したかをほめてあげよう。
・「遅くまで残って本当にがんばってたね。そのがんばりが形になったね。」
・「苦手な資料作りをして、ここまでプレゼンするなんてすごいよ。」
と「いつもあなたを見ている」というメッセージを投げかけてあげることだ。
女性上司のほめ方
男性同様に感情を前面に押し出そう。
・「遅くまでがんばって本当に尊敬します！」
・「資料作りって大変ですよね。本当にお疲れさまです！」
プロセスを承認しながら、感情を表に出してあげることだ。
あげまん女性にとっての仕事の幸せとは
現在、日本社会の環境の中で、あげまん女性はどのようにして仕事から充実感や幸せを見いだしているのか。
人生の捉え方・考え方から示していきたい。
まず自己肯定感を高めよう！
多くの女性が、自分に自信を持つために、たくさんの努力をしている。
良い大学に入れば安定した会社に入れる。良い会社に入れば安定した生活を送れる。
しかし、気づけば頑張って基盤を築いたところから振り落とされないように
目の前の事に精一杯で自分の気持ちは後回しになっている。
社会が求める形や、周りの人の感情、会社から求められるもの、社会が価値だと感じるもの（容姿、一流、頭がいい、お金を持っているなど）に沿った生き方は、とても苦しい人生・幸せとかけ離れた人生になってしまう。
日本のような環境や社会で幸せを感じるには自己実現をしていくこと。それは「自分の物語」を生きていくということだ。
そして「自分の物語」に対して納得度合いが高くなればなるほど、自己肯定感は高まってくる。
自己肯定感が低いのは、挫折や失敗の経験をそのままにしておくから
自分の物語とは何だろう？と読んでて思った人も多いと思う。
ぼくが考える「自分の物語」とは、自分の過去の経験に対して、自分なりの意味づけをしていくことだ。
例えば、parcy’sトレーナーで活躍する女性は、過去にパートナーシップで上手くいかなかった、
たくさんの挫折や失敗をしてきたという女性が多い。その過去の経験で、「だから私はダメなんだ」と諦めることもできるし、
parcy’sトレーナーの女性たちのように「この過去の経験を生かして、誰かの役に立てよう」と物語をつむ
ぐこともできる。
parcy’sトレーナーの女性たちは、「私のあの経験や失敗は、ここで今の現代に悩んでいる女性たちを救うためだったんだ」と
自分に対して意味づけを行い、それに対して人生をコミットしている。
「私はダメなんだ」と諦める女性と、「私の経験を誰かの役に立てよう」と思う女性の違いは、まさに自分の人生を認めているかどうか、つまり自己肯定感の違いだ。
自己実現社会の中で仕事でも女性としても成功する
実はこの二者の違いに、現代の日本のような「自己実現社会」で幸せになるヒントが隠されている。
自己実現社会で女性が幸せになるには、「自分の物語に対して、心から納得し、それに全力でコミットできる」環境を整えることなのだ。これは女性にとって、とても大きな違いだ。
自分は愛されるという実感や自己肯定感を持てるだけで、未来のイメージは全く変わってくる。
幸せな未来を自分でちゃんと創造できるようになるのだ。
人との関係性、パートナーとの相互支援、自分自身の心のケア、仕事に取り組む姿勢など、自分が幸せを感じ取れるよう、ありのままに表現してもいいという土台が現代の自己実現社会で活躍するあげまん女性へと変えていくのだ。
他の誰でもない自分の物語をつくろう！大切なものを大切にできるのもあげまん女性の特徴だ。
あげまん女性になって周りの仕事仲間をどんどん幸せにしよう！
いかがだっただろうか？
仕事において周りを成長させるあげまん女性の在り方が少しわかっただろうか。
仕事において男女平等が叫ばれているが、それは政治や道徳の話だ。
男性と女性の本質的な違いは、体の作りや脳の作りの違いによる「化学」の違いだ。
それをちゃんと認識して、女性に伝わりやすい伝え方、男性に伝わりやすい伝え方をしっかりとマスターして
周りの仕事仲間をどんどんハッピーにしていこう。
そんなあげまん女性は、仕事も人間関係もどんどん豊かになってくるよ。
あなたの仕事がどんどん豊かになっていくことを応援してるね。
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