【チーム採用】経営管理部立ち上げとウェブマーケッターを募集します

【チーム採用】経営管理部立ち上げとウェブマーケッターを募集します

「あげまん理論®︎」を運営している株式会社イグアスでは新しいメンバーを募集している。
おかげさまであげまん理論は伸びており、今年からいよいよチームから組織としての土台をつくっていく流れになってきている。

その中で新しいメンバーが必要になっていて、今日はその募集と、現段階のぼくたちと一緒に働くというのはどういうことなのか、率直に、包み隠さず話していこうと思う。


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募集要項(経営管理部立ち上げとウェブマーケッター)

今回募集するのは、以下の募集職種になる。

・経営管理部立ち上げメンバー
・ウェブマーケッター

の二つだ。

経営管理部立ち上げメンバー

大企業やベンチャー・スタートアップで経営管理部をしていた、もしくは経営管理部を立ち上げた経験がある人を探している。長崎で上場したいと思っており、長崎で経営管理部を立ち上げていきたいと思っている。ただ、最初は副業でも時短での関わりでもOKだ。

今は代表のぼく自身が経理もやりながら、税理士さんとのやり取り、投資家さんとのやり取りも行なっている。それを巻き取ってもらい、多部署と連携しながら、株式会社イグアスの経理ルールを構築していってほしい。

仕事内容は以下だ。

仕事内容
▪️管理会計(目標と実績の乖離をなくす、投資家とのやり取り)
▪️財務会計(税務など税理士さんとのやり取り)
▪️法務(商標・規約など弁護士さんとのやり取り)
▪️組織の守りの数字を支える役割

働くメリット
スタートアップの拡大期を体験できる。
ルーティン作業ではなく、経営管理部の立ち上げを体験できる。
育児中でもOK
長崎や佐賀、福岡にいながら刺激的な仕事ができる

旦那さんの転勤で九州にきた元コンサルタント、元公認会計士、元経理部の女性や
大企業に勤めているが刺激を求めている経理部長、ベンチャーの経理担当、公認会計士の男性などをイメージしている。

『経営管理部立ち上げメンバー募集!』
https://bosyu.me/b/cKbaygbjVNg

ウェブマーケッター

こちらもウェブのマーケティングの部分は、代表のぼくが考えている。
この部分を巻き取っていってもらいたいのと、各部署との連携を取りながら現場の声をウェブで反映させ、新たな取り組みや企画も試していってもらいたい。

ウェブマーケッターなので、とにかくウェブで売上数字を上げていきたいという人ほど向いている。ウェブの数字を見ながら「Plan=計画」→「Do=実行」→「Check=評価」→「Action=改善」をグルグルと回せる人を求めている。

仕事内容は以下だ。

仕事内容
・データ分析に基づくグロースハック
・SEO、SEM、広告運用等、集客面のマーケティング
・その他サービス拡大に有効な施策の企画、実施
・営業・CS・講師・インストラクターなどの多部署との連携

働くメリット
スタートアップの拡大期を体験できる。
リモート・自宅でも働くことができる。
BtoC、DtoCなど新たに挑戦することができる。

20代でスキルの幅を広げたい若い人などいたら嬉しい。

ウェブマーケッター募集の応募はこちら
https://bosyu.me/b/04uKAin_la4

報酬・待遇について

基本的にリモート・自宅などで仕事ができる。
報酬面については、基本は社員ではなく業務委託での契約になる。

・副業 月々10万円〜
・フルタイム 月々20万円〜

というところからのスタートでいつもお願いしている。
副業→フルタイム→マネージャーが多い流れだ。来年あたり業績と共にマネージャー30万円〜の報酬としてする予定だ。ジョイン後の報酬については会社の業績、事業への貢献、負っていただく責任によって変動していく。

募集背景

あげまん理論チームメンバー

株式会社イグアスでは、「あげまん理論®︎」をメインにアカデミー、インストラクター講座などの運営を行ってきた。
今までは代表のぼくがメインのプライベートカンパニーのようなものだった。
今後は、投資家やベンチャーキャピタルなどを迎え、上場を目指すオフィシャルカンパニーへと組織を変化させていきたいと思っている。

それに伴い、今までのチームはほぼ起業家がメインのチームだったが、専業メンバーを増やし、将来の社員採用を増やすためのマネージャー候補になってもらう人が必要になっている。

また、今後あげまん理論のアロマを基軸としたオリジナルブランドも立ち上げていく予定で、事業が増えていく中で各士業や投資家との連携(経営管理)、それぞれの事業をウェブでつなぐ役割(ウエブマーケッター)という人がとても重要になってくるのだ。

会社としてはよちよち歩き、自分で仕事をつくり出していく人が求められる

株式会社イグアスは、会社としてはスタートアップで、つまり赤ちゃんよちよち歩きだと思ってもらった方がいいだろう。何も決まっていないし、何もルールがない。

だから、大企業のように決まったことがあるわけでもない。これはメリットとしては、自分で作り上げていく刺激や楽しさがあるということ。デメリットとしては、何もしないと何も生まれないということだ。みんなが道なき道を歩いている状態で、誰かから指示が来るわけでもない。

自分でルールや土台をつくっていかなければいけない状態だ。
この状態が好きな人が今のタイミングでのジョインに向いている。

今入ってくる人たちが各部署を立ち上げ、土台が整ったら、来年再来年にはポテンシャル採用がどんどん出来ていくだろう。

株式会社イグアスのミッションは「人生の転機となる環境をつくり、女性が活躍する社会を実現する!」こと

あげまん理論リアルアカデミー 4期 認定インストラクター東京ランチ会の様子

株式会社イグアスとしてやっていくこと、使命は「人生の転機となる環境をつくり、
女性が活躍する社会を実現する!」ということだ。

リアルアカデミーで自分と本気で向き合い、新しい自分を選び取る環境、インストラクター講座で自分の使命と向き合い、自分が本当に輝く仕事のあり方を見つける環境をつくっている。
今後も、その基準で人生の転機となる環境をつくる事業をつくり続けていく。そして女性が活躍する社会を実現していく。

株式会社イグアスのビジョンは「世界中に女性がワクワクする100事業を創る」こと

株式会社イグアス

株式会社イグアスのビジョンは、「世界中に女性がワクワクする100事業」をつくっていくことだ。ぼくたちが立ち上げていく事業を選んでいく基準は、「世界中の優秀な女性と仕事がしたい・採用したい」という想いを持っている。それが「世界一の会社」になっていくためのプロセスだと考えているからだ。

ぼくたちと価値観が会う優秀な女性たちがワクワクするような、この会社で働きたい・関わりたいと思うような事業を世界中につくり続けていく。

株式会社イグアスに合う人はこんな人!

株式会社イグアスに合う人はこんな人!

では、どんな人が株式会社イグアスに合うのだろうか。
今のメンバーや今まで関わってくれたメンバーから、その共通点を紹介していきたい。

人が大好き、お金も大好き!

あげまん理論を筆頭に、株式会社イグアスの事業は「人に関わるもの」がとても多い。講座ビジネスやスキンケアビジネスはまさに人が関わるビジネスだ。
人が好きだかたらこそ、多くの人の「人生の転機となる環境」を作り出したい。その瞬間に立ち会えたこと、その環境を作り出せたことに感動できる人かというのはとても重要だ。

ただし、「人が好き」だけでは株式会社イグアスとは合わないことが多い。人が好きなのと同じくらいお金が好きな人でないとフィットしないことが多い。

経営自体は人に関わるビジネスだが、経営スタイルは完全なる数字経営だ。分析、データ、改善が主な業務でその繰り返しが多い。人が変わっていく環境をつくりながら、数字が日々上がっていくことにも快感を覚えられる人でないと一緒には出来ない。

自分も相手も想いやることができる

あげまん理論でも伝えていることだが、人が好きな人はギバー(与える人)であることが多い。しかし、ぼくたちは与えすぎる人はあまり信用していない。もちろん、受け取るだけの人ももちろん一緒に仕事をすることはできない。与えながら、きちんと受け取る。それは、自分も相手も思いやる心がないとできない。

ぼくたちが一緒に働きたいと思う人は、自分も愛し、相手も愛することができる人なんだ。

社会問題解決が好き、ビジネスも好き!

ぼくたちは、長崎で上場だったり、日本の婚活改善だったり、パートナーシップの向上など社会的な問題を解決していくのが大好きだ。多分、今後もその社会問題を解決していく事業をつくっていくだろう。

しかし、ぼくたちは「社会とはこうあるべき」というウェットな思想を持っているわけではない。そして社会問題を解決すること以上にビジネスとしてのゲームもとても大好きだ。

それはぼくたちが成長していけば、社会問題がどんどん解決していくというゲームをやっている感覚にとても近い。ぼくたちは、「正しい」よりも「楽しい」を優先させてビジネスをやっている。

これもあげまん理論で伝えていることと同じだ。「こうあるべき」「こうするべき」というものを持っている人はぼくたちとは合わない。「こうしたい」「これがワクワクする」と思いながら本気で形にしていく人が合う。

この会社で一緒の船にのり一緒にビジョンを形にしていこう!

最後にぼくから言えることは、この会社で一緒にビジョンを形にしていこうということだ。

今の会社規模だと、やれることの幅は無限大だ。自分の自己実現に会社の成長を合わせていくこともできる。こんなチームをつくりたかった、こんな組織をつくりたかったという夢を形していくことができる。形になっていない分、それは大きなやりがいとなって現れる。

今後もっと報酬体系やルールも整えていき会社として安定的な基盤もつくっていきたい。
さらに変化していく楽しさは会社として若く、市場も婚活・パートナーシップという人の人生に関わる仕事・業界として関わることができる。会社自体も急成長していることもあり、毎年全く違う次元に会社が成長していくことを実感することができる。

日々変わっていくこと、そしてその変化に自分がかなりダイレクトに手触りを感じつつ貢献できることに喜びを感じてもらえる人ならこの上ない会社だと思っている。

しかし、一方で明確に言えることがある。

それはぼく達がまだまだ小さな、零細事業者であり、雇用の安定感においては大手との間で圧倒的な差があるということだ。

来年会社が存続しているのかは、業績次第、自分たちのがんばり次第によるということ。
何年も同じ仕事を同じレベルで継続していても年齢や勤続年数が重なるだけで自然と報酬が多くなることはまず100%あり得ない。

また新たな仲間を迎えてもまだ10人にも満たない組織であるため、一人一人の仕事の出来不出来は大変大きな問題であり、一定レベルを超える仕事の成果を出す事がいつまでも出来ないメンバーをチームや組織に入れておき続けられる余裕はない。

だから、「自分のペースでのんびり働きたい」「安心安定第一」というタイプの人にはまったく向かない会社規模であり、それが今のぼくたちだと思う。

また資源や資本も限られていて、待遇面なども普通の会社、大手企業と同じものを求めている人は全く向かない。「アレがないと出来ない」「これがなかったからうまく行かなかった」ということでは一緒にはできず、「これがなくても出来るようにするには?」「これがなくてもこうしてつくっちゃおう」という思考を持った人じゃないとお互いストレスを持つだけ。

ただ毎日のように成長していて、昨日よりも今日、今日よりも明日、また違った会社になっていっているこの状況はとても楽しいと思っている。
だから、一緒につくり上げていくメンバーが必要なのだ。

ぜひ「あげまん理論®︎」の世界観が好きな人、ぼくたちと一緒に成長していきたい人は応募してほしい。

あなたの人生の方向性と、あなたが一緒にいたい人がぼくたちであったら嬉しい^^
一緒に成長していこう。

▼エントリはこちらからどうぞ!

『経営管理部立ち上げメンバー募集!』
https://bosyu.me/b/cKbaygbjVNg

ウェブマーケッター募集
https://bosyu.me/b/04uKAin_la4

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