男性心理から分かる!職場・社内恋愛でのできる男の好きな女性への態度・行動はこれだ!

男性心理から分かる!職場・社内恋愛でのできる男の好きな女性への態度・行動はこれだ!

職場でのできる男性がどんな女性を気になっているのか。
あなたは少なからず気になるところだろう。

男性心理に基づいて、職場のできる男性がどんな女性を好むのかをこれからお話していこう。

社内恋愛の成功にはヒケツがある。
まず目当ての男性がとっている態度があなたに脈のある状態なのかどうかを見定めていこう。



できる男の男性心理!職場での恋愛観はこれだ!

自己肯定感の低い男性の3つの特徴

できる男性ほど、恋愛と仕事をきっちり分けていることが多い。
特に職場での恋愛は、とても慎重になる。

それはなぜかというと、男性にとって仕事以外のことで自分の評価を下げることは、大きなリスクだからだ。
男性は恋愛での評価よりも、仕事上での自分の評価を特に気にする。

それが職場での多くの男性が持つ男性心理だ。

男性が職場でこんな行動をしたら、男性心理に好意がかくされている!

女性にとって「共感」とは同意、男性にとって「共感」とはありのままを受け入れてもらうこと

そんな中でも、男性が職場や社内で好意を持つ男性はどんな女性だろうか。
それはズバリ、「この人と結婚したい」と思う女性と出会った場合だ。

つまり男性は、職場では軽い恋愛をしない、そして火遊びもしない。
恋愛するということは、「ぼくはこういう人と結婚したかったんだよね」と感じた時ということだ。

ちなみに男性にとって恋愛と結婚は違う。
以下の記事で男性の恋愛市場と結婚市場の違いをみてみよう。

男性が職場で好意を持っているサインをみてみよう。

男性から明らかに視線を向けられている

男性心理での好意は視線にあらわれてくるものだ。

ふとした時にあなたはどうしているのかが気になり、男性はつい視線を向けてしまう。

明らかに他の女性に向ける視線と熱量のちがう視線を向けられているなら、あなたにその男性は好意を抱いていると言ってもいいだろう。

やたらと仕事のフォローを入れてくれる

特に仕事全体に気を配っているというよりは、あなたの仕事のフォローをしてくれている印象が強いならそれはできる男性からの好意のあらわれだ。

できる男性はいつだって仕事に真剣に取り組んでいるからこそ、女性のフォローにまで時間を割いていられない場合が多い。

だからこそできる男性がわざわざあなたの仕事のフォローに入ってくれるということは、単なる気づかいではなくあなたと距離を縮めたいとその男性は思っている。

誰でもいい作業でも、自分にだけ頼んでくる

できる男性が女性に仕事を頼むことはよくあるけれど、自分にばかりお声がかかる場合は相手の男性に好意を持たれている可能性が高い。

マイナスな意味であなたに仕事を頼んでいるわけではないのなら、あなたとどうにかそのできる男性が接点を持とうとしているということなんだ。

もし頻繁にお声がけがあるのなら期待していいだろう。

女性に関係のない飲み会でも声をかけてくる

男性ばかりの飲み会、上司との飲み会で一般の女性社員には明らかに関わりがない飲み会にできる男性から声がかかったことはないだろうか?

そういう男性同士の飲み会の時に、誰か1人女性を呼んで場の空気を華やがせたいと男性たちは思うのだけれどその時にあなたに白羽の矢が立つということは、あなたを特別視したいという気持ちの現れだ。

男性や上司の中での飲み会の付き合いは大変だけれど、付き合う価値はじゅうぶんにある。

できる男性との社内恋愛成功法『5つのステップ』

できる男性からの脈ありの態度が分かったら、職場で恋愛を成功させるためのステップを見ていこう。

このステップを踏めば、相手からの好意をまだ得られていない場合でも段階を追って目当てのできる男性の心をつかむことが可能になるからぜひ試してみてほしい。

①まず仕事を頑張る

まず女性が職場でできる男性と恋愛関係になりたいと思ったら仕事に精を出そう。
恋愛が目的になってしまうと、女性は仕事に真剣に取り組まず恋愛のアプローチばかりに気を取られることも多い。

そうなるとできる男性と良好な人間関係を築く前に、「男性への仕事の理解がないさげまん女性」だと男性側から認識されてしまう。

とりあえず仕事に真剣に向きあって有能だと思われる女性になろう。
それが社内恋愛の成功につながる1つ目の階段だ。

②仕事の相談ができる関係になる

仕事ができる女性になると、できる男性と対等な立場で話ができる関係になっていける。

ただ単に男性に寄りかかろうとするだけで自分の足で立てない女性はさげまん認定されてしまうが、男性にとっての有益なビジネスパートナーとなり、仕事に真剣に向きあっている女性には、男性も真剣に向きあってくれることを覚えておこう。

③少しずつ仕事以外のプライベート話もできる関係になる

仕事話が対等にできるようになって初めて、男性とプライベートでの話もできやすくなる。

お互いに対等な関係であるからこそ、男性も自分のことを話したいと思うようになってくる。
仕事を通じて信頼レベルが上がってきた証拠だ。

これが仕事に真剣に向きあわない女性が相手だと、
わざわざプライベートなことまで話をする気にもならない。

ここであげまん女性コーチングや「どんな人生をいきたいと思っているの?」という人生観に対する質問を重ねていく。そうすることで、さらに信頼レベルを高めていくことができる。

④徐々にプライベート話の比重を高めていく

仕事以外の話ができるようになったらようやく次の段階に入れる。

職場での会話はもちろん仕事重視で当然なんだけど、休憩や仕事の前後での会話でだんだんとお互いにプライベートな話をしていけるようになったらその頻度を増やしていこう。

あなたがONからOFFへの転換するタイミングが増えていくと、相手の男性も自然と相変化していくものだ。

そうしている内にできる男性はだんだんとあなたのことを意識する頻度も高くなっていくからよく見ておくといい。

⑤「今度一緒にTUTAYAカフェでも行かない?」という風に落ち着いてリラックスできる場所に誘っていく

プライベートの内容の会話が増えてきたら、特に気負いなくプラベートの約束ができる間柄になっているはずだ。

そこにあまり重たくない雰囲気で、サラリとした空気感でデートの誘いができるようになろう。

そこでのオススメは、「TUTAYAカフェ」「ホテルラウンジ」など落ち着いて長い時間を共有できる場所がいい。
男性は職場での恋愛は結婚を意識できるかがすごく重要なので、落ち着いたデートを繰り返しできる関係性であればあるほど結婚相手として意識しやすい。

ここまでの手順を踏むことができたら、もう社内恋愛成功は間近だ。
「私たちのこの関係ってなに?」とか、「二人についてどんな風に考えてる?」など軽く聞いてみよう。

「付き合いたいと思っているよ」という風に相手も落ち着きながら答えることができたら、職場恋愛・社内恋愛は成功だ。

男性心理にかくされた、職場で女性を好きになるきっかけ

できる男性が女性へ好意を持つきっかけはどんな時なのかも知って、普段の自分の行動を変化させていくとさらに社内恋愛の成功率は上がるのでチェックしていこう。

1.笑顔を絶やさず仕事をする女性の姿に心ひかれる

どんな時も笑顔を崩さず、相手に気づかいのできる姿を男性は見ている。

2.男性が仕事に失敗した時のはげまし

失敗した時にフォローしてくれる女性の存在は、女性側が思っているよりも大きい。

3.男女どちらかが部署が変わって会いたくなる

毎日当たり前に会わなくなったからこそ、気持ちに変化が現れて好きになっていくものだ。

4.会社のイベントなどで、普段とは違う女性のファッションを目にした

社内のイベントで普段とちがう装いの女性を見ると、男性はテンションが上がる。

あなたの普段の様子とのギャップも恋心が芽生えるきっかけにもなる。

5.女性がした仕事の失敗を手伝った

女性の失敗のフォローをしたことで、その女性に対して庇護欲がめばえてそのまま恋愛に発展するケースがかなりある。

男性心理にかくされた男性が好きになる女性像を知ってあげまん女性になろう!

できる男性は特に、特に社内恋愛・職場恋愛には慎重だ。
だからこそ、結婚を意識する相手(結婚市場の相手)としか付き合わない。
その中でも付き合って成長していけるあげまん女性を好む。

社内で男性から好きになってもらうきっかけを、あげまん女性になればたくさん生み出すことができる。

あげまん理論を学び、多くの社内恋愛・職場恋愛のチャンスを見逃さず形にしていく女性になっていこう。

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